O evento Top Employers 2025, realizado no ISEG, reconheceu empresas que se destacam em práticas de recursos humanos, com uma certificação que exige evidências de 350 práticas, beneficiando 13 milhões de colaboradores em todo o mundo.
O conceito de Top Employers ganha destaque ao reconhecer empresas que se destacam em práticas de Recursos Humanos. A conferência de 2025 no ISEG trouxe à tona as estratégias que garantem essa certificação.
Certificação de Excelência em Recursos Humanos
A certificação de excelência em Recursos Humanos é um processo rigoroso que avalia as práticas de gestão de pessoas nas organizações. Para alcançar o status de Top Employer, as empresas devem passar por uma checklist de 350 políticas e práticas, comprovando que implementam estratégias eficazes de RH.
Marisa Martins, Regional Account Manager do Top Employers Institute, explica que esse processo é essencial para destacar o compromisso das empresas com a promoção de um ambiente de trabalho de qualidade. As organizações precisam fornecer evidências sólidas de suas práticas, o que garante que apenas aquelas realmente empenhadas em criar um ambiente de trabalho excepcional sejam certificadas.
Em 2025, a iniciativa certificou 2400 empresas em 125 países, impactando positivamente mais de 13 milhões de colaboradores. Esse reconhecimento não apenas eleva o status das empresas certificadas, mas também serve como um modelo para outras organizações que buscam melhorar suas práticas de RH.
Impacto Global e Estratégias de Sucesso
O impacto global das empresas certificadas como Top Employers é significativo, refletindo o compromisso contínuo com a excelência em gestão de Recursos Humanos. Em 2025, o programa alcançou 2400 empresas em 125 países, beneficiando mais de 13 milhões de colaboradores ao redor do mundo.
Marisa Martins destaca que há um propósito comum entre os Top Employers: “Juntos queremos impactar o mundo do trabalho e torná-lo cada vez melhor”. Essa visão compartilhada é o que impulsiona as empresas a adotar práticas inovadoras e eficazes.
Estratégias de Sucesso
Entre as estratégias de sucesso, está a adaptação às mudanças no ambiente de trabalho, como o aumento do trabalho remoto e a busca por um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional. José Carlos Lourenço, CEO da Media Nove, enfatiza que a gestão de pessoas é uma área em constante evolução, exigindo que as empresas estejam sempre atentas às novas tendências e necessidades dos colaboradores.
Essas estratégias não apenas melhoram o ambiente de trabalho, mas também maximizam o retorno para os acionistas, demonstrando que investir em capital humano é uma vantagem competitiva essencial.
