Burnout empresarial ameaça lucros e pode custar até $21 mil por funcionário
O burnout empresarial pode resultar em custos de até $21 mil por colaborador anualmente, impactando os lucros das empresas. Investir em programas de aconselhamento e terapia cognitivo-comportamental é uma estratégia eficaz para combater o esgotamento.
Um estudo publicado no American Journal of Preventive Medicine mostra que o burnout afeta significativamente os lucros das empresas, com custos variando entre $4 mil e $21 mil por funcionário. Líderes organizacionais são incentivados a reavaliar suas culturas e programas de benefícios para apoiar os 60% de funcionários que enfrentam silenciosamente o esgotamento.
Impacto Financeiro do Burnout nas Empresas
Segundo o estudo, o esgotamento dos funcionários pode custar às organizações entre $4 mil e $21 mil por colaborador a cada ano. Esses valores variam conforme o nível hierárquico do funcionário, com executivos sendo os mais afetados.
Para empresas com mil funcionários, isso pode representar um custo anual de aproximadamente $5,04 milhões. O estudo utilizou um modelo computacional para calcular esses custos, considerando diferentes tipos de funcionários, como não gerentes horistas, não gerentes assalariados, gerentes e executivos.
A pesquisa destaca que o burnout pode custar de 0,2 a 2,9 vezes o custo médio do seguro de saúde e de 3,3 a 17,1 vezes o custo de treinamento por empregado.
Esses números sublinham a importância de abordar o burnout de maneira eficaz para proteger os lucros e reduzir os custos operacionais das empresas.
Programas Eficazes para Combater o Burnout
Implementar programas eficazes para combater o burnout é essencial para reduzir os custos associados ao esgotamento dos funcionários e melhorar o bem-estar organizacional.
Entre as estratégias recomendadas estão o aconselhamento psicológico, treinamentos de habilidades profissionais e a terapia cognitivo-comportamental.
Esses programas, quando aplicados em nível organizacional, podem ter efeitos duradouros. No entanto, muitos empregadores hesitam em adotá-los em grande escala devido aos custos iniciais.
Estudos indicam que, ao compreender os custos evitáveis e os efeitos negativos à saúde dos funcionários, as empresas podem ser mais propensas a priorizar essas iniciativas.
Além disso, a promoção de técnicas de enfrentamento adaptativas dentro da cultura organizacional pode ajudar a aliviar o estresse e prevenir o burnout.
Incentivar pausas regulares, promover um ambiente de trabalho flexível e oferecer suporte contínuo são práticas que podem ser integradas ao dia a dia das empresas para mitigar o esgotamento.
