Em 2024, o Brasil se tornou um dos principais centros de mão de obra qualificada, com um aumento de 53% nas contratações internacionais de brasileiros por empresas estrangeiras. Estados Unidos, Suíça e Reino Unido lideram as contratações.
Em 2024, o Brasil solidificou sua posição como um dos principais exportadores de talentos qualificados, impulsionado por um aumento notável de 53% nas contratações por empresas estrangeiras. Esse crescimento exponencial reflete o reconhecimento internacional da excelência dos profissionais brasileiros, especialmente nas áreas de tecnologia e engenharia de software.
Crescimento de 53% nas contratações
O mercado de trabalho brasileiro testemunhou uma transformação marcante em 2024, com um aumento expressivo de 53% nas contratações de profissionais por empresas internacionais.
Este dado, conforme revelado pelo “Relatório Global de Contratações Internacionais 2024” elaborado pela Deel, posiciona o Brasil como um dos principais polos de talentos qualificados no cenário mundial.
O avanço do Brasil no ranking global, alcançando a quinta posição, é um reflexo direto do reconhecimento internacional da excelência dos profissionais brasileiros.
Os Estados Unidos, a Suíça e o Reino Unido se destacam como os principais destinos para talentos brasileiros em 2024.
Essas nações lideram a busca por profissionais qualificados em áreas como tecnologia e engenharia de software, reconhecendo o valor e a competência dos talentos brasileiros.
Geração Z e Engenheiros de Software: Os Pilares da Nova Economia Global
A Geração Z, com sua familiaridade inata com a tecnologia e mentalidade inovadora, está liderando essa transformação.
Em 2024, as contratações de profissionais da Geração Z por empresas estrangeiras aumentaram 98%, demonstrando o reconhecimento do valor que esses jovens talentos trazem para o mercado global.
Paralelamente, os engenheiros de software continuam sendo os profissionais mais requisitados, com um aumento salarial médio de 4% em 2024.
A demanda por esses especialistas é impulsionada pela necessidade das empresas de se adaptarem à transformação digital, desenvolvendo soluções tecnológicas inovadoras e eficientes.
Fatores que Impulsionam a Internacionalização do Trabalho Brasileiro
Diversos fatores contribuem para a crescente internacionalização do trabalho brasileiro. A remuneração em moeda estrangeira, especialmente em dólar, é um grande atrativo, impulsionado pela valorização da moeda estadunidense em relação ao real.
Além disso, a flexibilidade do trabalho remoto permite que os profissionais brasileiros colaborem com empresas de todo o mundo, ampliando suas oportunidades de carreira e potencial de ganhos.
O Brasil, agora classificado como o quinto maior exportador de mão de obra qualificada, está colhendo os frutos de um mercado de trabalho em transformação.
A combinação de talento qualificado, adaptabilidade e remuneração competitiva torna o país um destino atraente para empresas que buscam os melhores profissionais do mundo.