Empregabilidade 45+ exige superação do etarismo e valorização da experiência
A empregabilidade 45+ é essencial no mercado atual, que enfrenta desafios como o etarismo e a escassez de políticas de inclusão. Para superar esses obstáculos, as empresas devem implementar estratégias que valorizem a diversidade etária, enquanto os profissionais devem enfatizar suas experiências e investir em networking para se destacarem nos processos seletivos.
A empregabilidade de profissionais 45+ está se tornando uma questão central no mercado de trabalho atual. Com a crescente ênfase na diversidade etária, empresas estão reconhecendo o valor dos profissionais mais experientes. Dados da Gupy revelam desafios e oportunidades na atração e retenção desses talentos, destacando a importância de estratégias inclusivas e a superação de preconceitos estruturais.
Números revelam desigualdade e preconceito etário
Um estudo recente da Gupy, plataforma de recrutamento, revela um cenário alarmante no mercado de trabalho brasileiro: a esmagadora maioria dos candidatos a vagas de emprego são jovens.
Segundo a pesquisa, apenas 11% dos currículos cadastrados na plataforma pertencem a profissionais com mais de 45 anos, enquanto os outros 89% são de candidatos mais jovens.
Essa disparidade evidencia um problema estrutural, no qual empresas ainda priorizam profissionais mais novos, ignorando a experiência e a qualificação dos trabalhadores 45+. Além disso, a taxa de conversão de candidaturas para entrevistas e contratações é desproporcional.
Pesquisas indicam que candidatos com mais de 45 anos enfrentam um tempo significativamente maior para recolocação profissional, demonstrando que o etarismo continua sendo um grande obstáculo para a empregabilidade desse público.
Como superar o etarismo e fortalecer a empregabilidade 45+
Para que a empregabilidade 45+ avance no mercado de trabalho, é essencial que tanto as empresas quanto os profissionais adotem estratégias eficazes.
As empresas devem repensar seus processos seletivos, eliminando vieses inconscientes e adotando políticas afirmativas que incentivem a diversidade etária.
A implementação de programas de capacitação voltados para profissionais mais experientes pode ser um diferencial na valorização desse público, além de permitir que adquiram novas habilidades alinhadas às demandas do mercado.
Por outro lado, os profissionais 45+ devem investir em atualização contínua, buscando aprimoramento técnico e desenvolvimento de novas competências.
Participar de eventos da área, se conectar com profissionais do setor e fortalecer o networking são atitudes essenciais para aumentar as chances de recolocação no mercado.
Outra dica valiosa é investir em networking. Construir e manter uma rede de contatos genuína pode abrir portas inesperadas.
Networking não se trata apenas de pedir ajuda, mas de criar relacionamentos autênticos, oferecendo mais do que se pede. Isso pode gerar oportunidades valiosas e facilitar a recolocação no mercado de trabalho.
O avanço da empregabilidade 45+ depende de um esforço conjunto para mudar a percepção sobre esses profissionais, reconhecendo sua experiência como um ativo valioso.
Com políticas inclusivas e estratégias bem definidas, é possível construir um mercado de trabalho mais justo e acessível para todas as idades.
