Em entrevista de emprego, a geração Z vem enfrentando desafios no mercado de trabalho devido à falta de preparo, informalidade e resistência à rigidez dos modelos tradicionais. Preferem trabalho remoto ou híbrido e adotam métodos de aprendizado multimodais, valorizando cursos e experiências práticas. Isso exige que empresas adaptem processos para atrair e desenvolver talentos.
A geração Z está redefinindo o cenário das entrevistas de emprego com comportamentos únicos. Segundo Igor Chohfi, especialista em recrutamento, esses jovens são ágeis com tecnologia, mas enfrentam desafios em seguir regras tradicionais. Com mais de mil entrevistas realizadas, Chohfi compartilha insights sobre como as empresas podem ajustar seus processos para atrair esses talentos.
Desafios da Geração Z em Entrevistas
A geração Z enfrenta desafios específicos durante as entrevistas de emprego, muitas vezes relacionados à falta de preparo e à informalidade. Igor Chohfi, especialista em recrutamento, destaca que muitos jovens dessa geração demonstram comportamentos inadequados, como participar de entrevistas sem a vestimenta apropriada ou se distrair facilmente durante a conversa.
Essas atitudes podem ser interpretadas como falta de comprometimento ou desinteresse, mas Chohfi acredita que, em muitos casos, são reflexos da ansiedade e da inexperiência dos jovens. Ele observa que, apesar de serem tecnologicamente habilidosos, esses candidatos frequentemente falham em seguir as normas tradicionais de entrevistas, o que pode impactar negativamente suas chances de sucesso.
Para mitigar esses desafios, Chohfi sugere que as empresas adaptem seus processos seletivos, tornando-os mais ágeis e menos rígidos. Ele propõe entrevistas mais curtas e objetivas, que permitam aos jovens se expressarem de forma mais autêntica e confortável, sem a pressão de um formato excessivamente formal.
Além disso, é fundamental que os recrutadores ofereçam feedback construtivo após as entrevistas, ajudando os candidatos a entenderem suas áreas de melhoria e a se prepararem melhor para futuras oportunidades. Com essas adaptações, as empresas podem não apenas atrair talentos da geração Z, mas também ajudá-los a se desenvolverem profissionalmente.
Flexibilidade e Preferências Profissionais
A flexibilidade no ambiente de trabalho é um dos principais atrativos para a geração Z, que valoriza a possibilidade de equilibrar vida pessoal e profissional.
Igor Chohfi, especialista em recrutamento, observa que muitos jovens preferem trabalhar remotamente ou em modelos híbridos, onde podem gerenciar suas tarefas com maior autonomia.
Startups são particularmente atraentes para essa geração, pois oferecem maior flexibilidade em horários e locais de trabalho. Chohfi destaca que, para muitos jovens, a possibilidade de ajustar seus horários para atender a compromissos pessoais, como atividades físicas ou estudos, é um fator decisivo na escolha de um emprego.
Além disso, a geração Z busca ambientes de trabalho que incentivem a inovação e a colaboração. Eles apreciam empresas que valorizam suas opiniões e oferecem oportunidades para contribuir com ideias novas e criativas. Essa preferência reflete o desejo de fazer parte de organizações dinâmicas, que estão abertas a mudanças e que valorizam o crescimento pessoal e profissional de seus colaboradores.
Por outro lado, algumas multinacionais também atraem jovens da geração Z, especialmente aqueles que buscam estabilidade e oportunidades de desenvolvimento de carreira. Essas empresas geralmente oferecem programas de treinamento e mentoria, que são vistos como uma forma de “universidade corporativa”, permitindo que os jovens adquiram habilidades valiosas e avancem em suas carreiras.
Educação Continuada e Aprendizado Multimodal
A geração Z está redefinindo o conceito de educação continuada, optando por formas de aprendizado mais dinâmicas e adaptadas às suas necessidades. Igor Chohfi observa que esses jovens preferem cursos online e tutoriais multimodais, que oferecem flexibilidade e acesso a conteúdos inovadores fora do ambiente tradicional das universidades.
Embora o MBA ainda seja uma opção para alguns, muitos jovens estão mais inclinados a buscar cursos específicos que abordem temas emergentes e diretamente aplicáveis às suas carreiras. Plataformas digitais que oferecem micro-certificações e treinamentos especializados são altamente valorizadas por essa geração.
Essa abordagem multimodal de aprendizado permite que a geração Z combine diferentes fontes de conhecimento, desde vídeos no YouTube até workshops interativos. Eles buscam experiências de aprendizado que sejam rápidas, acessíveis e que possam ser facilmente integradas em suas rotinas diárias.
Além disso, a geração Z valoriza o aprendizado prático, onde podem aplicar imediatamente o que aprenderam em situações reais de trabalho. Essa preferência por aprendizado aplicado reflete seu desejo de adquirir habilidades que sejam relevantes e que possam impulsionar suas carreiras de forma concreta e eficaz.