Remuneração Inadequada é a Principal Causa de Estresse no Trabalho
A pesquisa da Michael Page revela que a remuneração inadequada é a principal causa de estresse no trabalho, com quase 60% dos profissionais insatisfeitos com seus salários. Relacionamentos ruins e falta de perspectivas de carreira também contribuem significativamente para o esgotamento mental.
A remuneração inadequada é apontada como a principal causa de estresse no ambiente de trabalho, segundo pesquisa da consultoria de RH Michael Page. O estudo revelou que quase 60% dos profissionais consideram o salário insuficiente como um fator de estresse, superando relacionamentos ruins e a falta de perspectivas de carreira.
Causas do Estresse no Trabalho
O estresse no trabalho é um problema crescente que afeta a saúde e a produtividade dos profissionais. Uma pesquisa recente da consultoria de RH Michael Page revelou que a remuneração inadequada é a principal causa de estresse, com 58,7% dos entrevistados apontando o salário como um fator significativo de insatisfação.
Além disso, o relacionamento ruim com colegas ou líderes contribui para o esgotamento mental de 39,4% dos profissionais. A falta de participação na tomada de decisões e o controle limitado sobre os processos também são fontes de estresse, afetando 37,8% dos trabalhadores.
A pesquisa destacou ainda que 32,9% dos entrevistados se sentem pressionados pela falta de perspectivas de carreira, enquanto 32,5% são impactados pelo excesso de trabalho e jornadas longas. Estes fatores combinados criam um ambiente de trabalho desafiador, onde muitos profissionais não se sentem amparados mental e emocionalmente por suas empresas.
Os resultados da pesquisa evidenciam a necessidade de mudanças nas políticas de remuneração e no ambiente corporativo para reduzir o estresse e melhorar o bem-estar dos colaboradores.
