A tecnologia está transformando as profissões técnicas ao incorporar ferramentas digitais que atraem a Geração Z, além de otimizar processos. A utilização de inteligência artificial e realidade virtual torna o treinamento mais acessível e dinâmico, permitindo que as organizações que adotam essas inovações atraiam jovens talentos e promovam crescimento e eficiência no setor.
A tecnologia está revolucionando as profissões técnicas, integrando ferramentas digitais que atraem jovens trabalhadores e otimizam processos. Com a crescente desconfiança sobre o retorno do investimento em faculdades, empresas precisam adotar tecnologias para engajar e desenvolver novos talentos. Gen Z, por exemplo, prospera em ambientes de trabalho colaborativos e aprimorados por tecnologia.
Adaptação às Expectativas da Geração Z
A Geração Z cresceu em um mundo digital e, por isso, espera ver a tecnologia integrada em seus ambientes de trabalho. Para eles, a tecnologia não é uma interrupção; é uma ferramenta vital para criar eficiências e crescimento. Uma pesquisa recente da NFPA revelou que 82% dos profissionais de profissões técnicas usam ferramentas digitais diariamente para otimizar o treinamento e o desenvolvimento.
Desde a otimização das tarefas diárias até o fornecimento de métodos robustos para aprimorar habilidades, o impacto da tecnologia na indústria de profissões técnicas é interminável.
Para recrutar com sucesso trabalhadores mais jovens para a indústria de profissões técnicas, as organizações devem priorizar o engajamento desses trabalhadores por meio de investimentos em tecnologia. Isso pode incluir o uso de ferramentas digitais para aprimorar o aprendizado e simplificar processos diários, além de fomentar oportunidades contínuas de desenvolvimento da força de trabalho para a próxima geração de profissionais.
Ao demonstrar um compromisso com a integração da tecnologia no núcleo de seus modelos de negócios, as organizações podem atender às expectativas da Geração Z, posicionando-se como ambientes inovadores e voltados para o futuro, que valorizam o crescimento e a eficiência.
Crescimento da Indústria com Implementação Tecnológica
Com o crescente interesse em inteligência artificial (IA), é crucial entender como essa tecnologia pode auxiliar trabalhadores na indústria de profissões técnicas, exigindo ainda um toque humano. Dados da pesquisa da NFPA destacam uma tendência significativa: 31% dos profissionais da indústria indicaram que a IA será fundamental para atrair uma força de trabalho mais jovem. Essa estatística ressalta a oportunidade para as organizações se posicionarem como líderes tecnológicos em um campo tradicionalmente visto como manual e intensivo em mão de obra.
Algumas áreas da indústria já estão adotando ferramentas movidas por IA, projetadas para simplificar tarefas e reduzir a escassez de mão de obra. Por exemplo, soluções robóticas semi-automatizadas estão transformando os locais de trabalho ao completar tarefas demoradas, como perfuração e detecção de obstruções em estruturas. Vinte e cinco por cento dos entrevistados na pesquisa da NFPA acreditam que a IA ajudará a preencher lacunas ao automatizar processos repetitivos, liberando os trabalhadores para se concentrarem em trabalhos mais complexos e envolventes. Este é apenas um exemplo de como a IA permite que os trabalhadores usem tecnologia inovadora para elevar suas funções além do trabalho manual.
Importância do Treinamento Digital para Retenção
As organizações que adotam rapidamente a inteligência artificial em suas operações diárias, como a integração de ferramentas digitais em seus programas de treinamento e desenvolvimento, capitalizam na atração da próxima geração de trabalhadores de profissões técnicas.
Ao incorporar agentes movidos por IA e tecnologias imersivas como simulações de realidade virtual, as organizações oferecem aos trabalhadores aprendizagens acessíveis e personalizadas que avançam na aquisição de habilidades e na capacidade de resolução de problemas.
O maior impacto da tecnologia na indústria de profissões técnicas está em sua capacidade de simplificar programas de treinamento e desenvolvimento para futuros trabalhadores. Dados da pesquisa da NFPA mostram que 98% dos entrevistados acreditam que as ferramentas digitais simplificam o processo de treinamento, enquanto 70% dizem que a falta de tempo é a maior barreira para o avanço de suas habilidades. As ferramentas digitais oferecem uma solução ao tornar o treinamento flexível e acessível.
A integração digital em módulos de treinamento ou aplicativos específicos de trabalho permite que os trabalhadores desenvolvam suas habilidades de forma mais dinâmica. Ao implantar programas de treinamento com foco em tecnologia, os trabalhadores qualificados podem aprender em movimento e em seu próprio tempo. Isso inclui não apenas vários formatos de treinamento, de online a virtual ao vivo, mas também pode se aplicar a cenários da vida real no local de trabalho.
Por exemplo, ferramentas digitais podem fornecer aos profissionais qualificados acesso a conteúdo interativo e específico do setor por meio de navegação situacional. Assim, se um jovem profissional estiver no local, ele pode visualizar seu ambiente atual – seja um quarto de hospital, uma sala de aula ou outro local – e ver exatamente onde certos códigos e padrões podem se aplicar. Isso permite que os trabalhadores resolvam problemas de forma eficaz e eficiente no local, sem a necessidade de chamar um supervisor ou voltar ao veículo para consultar o livro de códigos.
As organizações também estão cada vez mais adotando métodos de treinamento alternativos, como a realidade virtual (VR) em certos programas. Essa tecnologia coloca os trabalhadores de profissões técnicas em uma simulação imersiva e hiper-realista de funções críticas de trabalho, eliminando totalmente os riscos da situação.
Nessa situação, os trabalhadores podem obter uma noção precisa de como o local de trabalho será visualmente e em termos de sensação, enquanto treinam para determinados cenários em um ambiente controlado, preparando-os melhor para o trabalho e garantindo segurança durante o processo de aprendizado.
As organizações que adotam tecnologias como essas estarão melhor posicionadas para atrair uma geração mais jovem de trabalhadores qualificados e para reter esses trabalhadores a longo prazo.