Mais de 50% dos brasileiros utilizam o LinkedIn para encontrar vagas remotas no exterior, indica um estudo da TechFX, que destaca a importância da plataforma na conexão entre profissionais e empresas internacionais.
Mais de 50% dos brasileiros empregados em empresas internacionais utilizaram o LinkedIn para encontrar vagas remotas no exterior, segundo pesquisa da TechFX. A plataforma é essencial para profissionais que buscam oportunidades em empresas estrangeiras, destacando a importância de uma presença digital estratégica.
LinkedIn como Porta de Entrada para o Mercado Internacional
O LinkedIn tem se estabelecido como uma ferramenta crucial para profissionais brasileiros que desejam ingressar no mercado internacional.
De acordo com o estudo Brazilian Global Salary, da TechFX, 53,65% dos brasileiros que conseguiram empregos em empresas estrangeiras utilizaram o LinkedIn como principal meio de busca.
Essa plataforma social profissional oferece uma série de recursos que facilitam a conexão entre candidatos e empresas, como a possibilidade de criar um perfil detalhado que destaca habilidades, experiências e realizações.
Além disso, o LinkedIn permite que os usuários se conectem diretamente com recrutadores e gestores, ampliando as chances de serem notados por empresas internacionais.
Outro ponto relevante é a capacidade do LinkedIn de hospedar e promover conteúdos que demonstram expertise em determinadas áreas, como artigos, postagens e recomendações. Isso não só aumenta a visibilidade dos profissionais, mas também reforça sua credibilidade no mercado global.
Para maximizar as oportunidades, é essencial que os profissionais mantenham seus perfis atualizados, participem de grupos relevantes e interajam ativamente na plataforma.
Assim, o LinkedIn se consolida como uma porta de entrada eficaz para o mercado internacional, especialmente em setores altamente qualificados.
Satisfação dos Brasileiros em Empresas Estrangeiras
A satisfação dos brasileiros que trabalham em empresas estrangeiras é notavelmente alta, conforme revelado pela pesquisa da TechFX.
Os profissionais que atuam remotamente para empresas internacionais relataram uma média de 4,46 pontos de satisfação em uma escala de 5, superando significativamente os 3,66 pontos registrados por aqueles que trabalham em território nacional.
Essa satisfação está ligada a diversos fatores que tornam o trabalho para empresas estrangeiras atraente. Entre eles, destacam-se os salários em moedas fortes, que geralmente proporcionam um poder de compra superior, além da flexibilidade e liberdade geográfica oferecidas pelo trabalho remoto.
Além disso, a autonomia e a capacidade de gerenciar a própria rotina contribuem para a sensação de bem-estar e realização profissional.
A pesquisa indica que o regime remoto é o preferido, com uma média de satisfação de 4,24 pontos, comparado aos regimes híbrido e presencial, que obtiveram 3,62 e 3 pontos, respectivamente.
Esses dados reforçam a tendência de que o trabalho remoto para empresas estrangeiras não apenas melhora a qualidade de vida dos profissionais brasileiros, mas também oferece uma experiência de carreira mais enriquecedora e satisfatória.
